Tranh cãi xung quanh việc ứng viên mang một cốc cà phê sữa đá vào phòng phỏng vấn đang bùng nổ trên các nền tảng mạng xã hội. Dù tưởng chừng là câu chuyện vặt vánh, các chuyên gia sự nghiệp khẳng định cuộc thảo luận này phản ánh những bất cập sâu sắc và sự lệch cản trong quy trình tuyển dụng hiện nay.
Cuộc chiến tiêu chuẩn công sở và sự mất cân bằng quyền lực
Mọi chuyện bắt đầu từ video TikTok của một nhà tuyển dụng doanh nghiệp đăng tải vào giữa tháng 9/2026, cho rằng việc ứng viên thế hệ Z mang cà phê đá vào buổi phỏng vấn tạo cảm giác “quá xuề xòa” và có thể làm giảm cơ hội trúng tuyển. Đoạn video nhanh chóng thu hút hàng trăm nghìn lượt xem cùng nhiều ý kiến trái chiều: một bên khẳng định cốc cà phê không ảnh hưởng đến năng lực hay đạo đức nghề nghiệp, bên còn lại nhấn mạnh đây là tác phong chuyên nghiệp tối thiểu.
Theo chuyên gia tư vấn sự nghiệp Phoebe Gavin, tranh cãi này phơi bày thực trạng thị trường lao động đang bị tổn thương nghiêm trọng khi “quyền lực nghiêng hẳn về phía nhà tuyển dụng”. Bà cho rằng thật bất công khi nhà tuyển dụng đánh giá thấp ứng viên chỉ vì một đồ uống, bất chấp họ đã bỏ ra hàng giờ chuẩn bị hồ sơ cùng hàng năm trời kinh nghiệm và bằng cấp. Trong bối cảnh gần 27% người thất nghiệp tại Mỹ phải tìm việc kéo dài hơn nửa năm, việc bị loại chỉ vì một cốc nước uống khiến nhiều người cảm thấy bất bình.
Ở góc độ khác, chuyên gia Catherine Fisher từ LinkedIn nhìn nhận đây là “cuộc chiến thế hệ”. Gen Z có xu hướng mang cá tính riêng đến văn phòng và sẵn sàng thách thức các quy chuẩn công sở vốn bị xem là hủ tục. Tuy nhiên, theo nhà tuyển dụng Jamie Close, hành động này đôi khi củng cố thêm các định kiến tiêu cực của người phỏng vấn lớn tuổi rằng người trẻ “lười biếng” hoặc “không phù hợp với môi trường làm việc”.
Lời khuyên từ chuyên gia: An toàn là trên hết hay tìm kiếm môi trường phù hợp?
Dù nhiều nhà tuyển dụng thừa nhận năng lực chuyên môn mới là yếu tố quyết định, các chuyên gia vẫn khuyên ứng viên nên cẩn trọng. Trong một thị trường tuyển dụng cạnh tranh gay gắt, việc loại bỏ các yếu tố gây xao nhãng như nguy cơ đổ nước hay tiếng ồn từ đá lạnh là điều nên làm. Chuyên gia Catherine Fisher đưa ra lời khuyên ngắn gọn: “Tốt nhất là đừng mạo hiểm”.
Tuy nhiên, cuộc phỏng vấn luôn là con đường hai chiều. Việc một công ty loại ứng viên chỉ vì cốc cà phê cũng là tín hiệu phản ánh văn hóa doanh nghiệp quá cứng nhắc hoặc ưu tiên hình thức. Chuyên gia Phoebe Gavin nhận định, nếu ứng viên có quyền lựa chọn, đó có thể là dấu hiệu cho thấy môi trường đó không phù hợp. Ngay cả khi đang ở vị thế buộc phải tìm việc bằng mọi giá, ứng viên vẫn nên chủ động đặt câu hỏi về văn hóa công ty để chuẩn bị tâm lý vững vàng.
Các chuyên gia cũng kêu gọi các nhà tuyển dụng nên bao dung hơn với ứng viên. Thay vì săm soi những chi tiết nhỏ nhặt bên ngoài, người phỏng vấn cần nhìn vào bức tranh toàn cảnh để đánh giá liệu ứng viên đó có thực sự thành công và đóng góp được cho vị trí công việc hay không.
Theo CNBC
