F88 vừa chính thức được tổ chức Great Place to Work vinh danh trong top 3 Bảng xếp hạng Best Workplaces in Vietnam 2026 (Nơi làm việc xuất sắc hàng đầu Việt Nam) ở hạng mục doanh nghiệp lớn, khẳng định vị thế dẫn đầu về văn hóa tổ chức trong ngành dịch vụ tài chính.
Ngày 26/5, Great Place To Work – cơ quan toàn cầu về văn hóa nơi làm việc – đã tổ chức sự kiện công bố Bảng xếp hạng Best Workplaces in Vietnam năm 2026 với chủ đề “The new business as usual” (Chuẩn mực kinh doanh mới) tại TP HCM.
Bảng xếp hạng năm nay được xây dựng dựa trên kết quả khảo sát bảo mật danh tính của gần 75.000 người lao động, đại diện cho hơn 111.000 nhân sự tại các doanh nghiệp trên khắp Việt Nam. Hệ thống đánh giá của Great Place To Work tập trung đo lường trải nghiệm thực tế của nhân viên thông qua mức độ tin tưởng, sự gắn kết, cảm nhận về môi trường làm việc, đội ngũ quản lý cũng như văn hóa nội bộ doanh nghiệp.
Sự đồng thuận vượt trội từ đội ngũ nhân sự
Theo kết quả khảo sát nội bộ từ Great Place to Work, có tới 94% cán bộ nhân viên bình chọn và đánh giá F88 là một “nơi làm việc xuất sắc”, ghi nhận mức tăng 3% so với kỳ đánh giá vào năm 2024. Bên cạnh đó, các chỉ số đo lường cốt lõi khác của doanh nghiệp cũng duy trì ở mức cao ấn tượng:
- Sự thân thiện và hiếu khách: Đạt 94%.
- Sự phối hợp đội ngũ và tính công bằng: Đạt 93%.
- Tinh thần đồng đội, sự quan tâm, tôn trọng, giao tiếp với quản lý và hành vi lãnh đạo: Đạt 92%.
Đại diện F88 chia sẻ, với đặc thù vận hành mạng lưới rộng khắp cùng đội ngũ nhân sự phân bổ tại nhiều điểm giao dịch, việc duy trì sự đồng nhất trong môi trường làm việc là một thách thức rất lớn. Đặc biệt đối với lĩnh vực dịch vụ tài chính, nơi nhân sự tuyến đầu trực tiếp tiếp xúc với khách hàng mỗi ngày, yếu tố văn hóa không chỉ ảnh hưởng đến sự gắn kết nội bộ mà còn tác động trực tiếp đến chất lượng dịch vụ tổng thể.
Chiến lược tăng trưởng lấy con người làm trung tâm
Trong quá trình mở rộng quy mô, F88 tập trung xây dựng môi trường làm việc theo hướng minh bạch, kỷ luật và tăng cường tinh thần hỗ trợ nội bộ dựa trên triết lý “Excel with Joy”. Doanh nghiệp chú trọng phát triển đội ngũ quản lý gần gũi với nhân viên, thúc đẩy phối hợp liên phòng ban, đồng thời tạo điều kiện để người lao động được ghi nhận, học hỏi và phát triển.
Ông Trần Hà Dũng, Phó tổng giám đốc kiêm Giám đốc Khối Phát triển Con người F88, cho biết việc tiếp tục được Great Place to Work ghi nhận là động lực để doanh nghiệp kiên định với chiến lược lấy con người làm trung tâm. Đối với F88, một nơi làm việc xuất sắc không đơn thuần đến từ chính sách đãi ngộ hay môi trường vật chất, mà quan trọng hơn là cảm nhận thực tế của từng nhân viên về sự tin tưởng, tôn trọng, công bằng và cơ hội thăng tiến.
Trước đó vào năm 2024, F88 từng đạt đồng thời hai danh hiệu Nơi làm việc xuất sắc hàng đầu Việt Nam và Nơi làm việc xuất sắc hàng đầu châu Á. Tại sự kiện năm nay, F88 tiếp tục nằm trong nhóm doanh nghiệp được Great Place To Work đánh giá cho danh hiệu Best Workplaces in Asia 2026 ở hạng mục doanh nghiệp lớn. Danh hiệu này là minh chứng cho quá trình đầu tư dài hạn vào văn hóa tổ chức và trải nghiệm nhân sự, tạo nền tảng vững chắc giúp doanh nghiệp thu hút, giữ chân nhân tài và phát triển bền vững trong môi trường cạnh tranh cao.
Triết lý “Excel with Joy”
Triết lý “Excel with Joy” là kim chỉ nam định hình văn hóa doanh nghiệp của F88, đồng thời là hệ tư tưởng biến hạnh phúc và sự phát triển cá nhân của nhân viên thành năng lực cạnh tranh cốt lõi, giúp F88 liên tục lọt Top những nơi làm việc tốt nhất Việt Nam .
Ý nghĩa cốt lõi của triết lý này trước hết nằm ở yếu tố “Vui Đời”, nơi khuyến khích nhân viên duy trì thái độ sống lạc quan, tích cực để tìm thấy niềm vui cùng sự gắn kết trong công việc hằng ngày, kết hợp song song với tinh thần “Tiến Bộ” thông qua việc không ngừng học hỏi, rèn luyện nhằm nâng cao kỹ năng, vượt qua giới hạn bản thân nhằm tạo ra giá trị thiết thực cho cả doanh nghiệp lẫn khách hàng.
Nền tảng phát triển của hệ tư tưởng này được xây dựng dựa trên các trụ cột văn hóa vững chắc, tiêu biểu là hoạt động gắn kết nhân viên khi công ty luôn đặt con người làm trung tâm, không chỉ đơn thuần giao việc mà còn tạo môi trường để toàn đội ngũ cùng nhau chia sẻ, đồng hành và phát triển toàn diện.
Đi kèm với đó là cơ chế ghi nhận và tưởng thưởng thông qua hệ thống vinh danh minh bạch, mang tính khích lệ cao, được thể hiện nổi bật qua các bộ quà tặng chào mừng (Welcome Kit) cùng chiến lược ghi nhận thành tích xuất sắc kịp thời.
Chính sự lan tỏa sâu rộng của triết lý “Excel with Joy” đã tạo ra những tác động và thành tựu mạnh mẽ, giúp phá vỡ áp lực công việc thông thường và chuyển hóa thách thức thành cơ hội để nhân viên cảm thấy tự hào, gắn bó lâu dài với thương hiệu.
Đặc biệt, nhờ chiến lược nhân sự lấy triết lý này làm trọng tâm, F88 đã xuất sắc đạt giải thưởng HR Excellence ở hạng mục Gắn kết nhân viên, đồng thời duy trì vững chắc vị thế của mình trong Top Best Workplaces in Vietnam.
